График работы:полная занятость Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Профессиональные требования:
- опыт работы в аналогичной должности,
- знание и умение составлять и соблюдать рецептуру
вырабатываемых изделий,
- знание и умение осуществлять технологический процесс
выпечки изделий,
- умение проверять качество готовой продукции,
- работа по ттк. Приготовление блюд холодного цеха
(салаты, холодные закуски, сэндвичи, канапе и т. Д. )
обязанности:
- приготовление выпечки из меню по технологическим картам,
- знание и исполнение технологии работы с дрожжевым,
слоеным, песочным, бисквитным, сдобным тестом,
- знание и применение норм расхода сырья и рецептур
вырабатываемых изделий,
- знание назначения оборудования и приспособлений,
используемых в работе, и порядок их содержания,
- знание и применение методов определения готовности теста
к выпечке и качества готовой продукции,
- знание продолжительности выпечки вырабатываемых изделий,
признаки их готовности,
- знание параметров температурного и парового режимов
выпечки изделий, знание параметров режимов расстойки и
выпечки изделий, способы их регулирования,
- приготовление блюд холодного цеха (салаты, холодные
закуски, сэндвичи, канапе и т. Д. )
- знание правил санитарии и личной гигиены; -
государственных стандартов на вырабатываемые изделия. Мы предлагаем:
- оформление по тк;
- график работы 5х2 с 6. 00 до 15. 00;
- работу в стабильной компании;
- обучение, карьерный рост;
- бесплатное питание, униформу.
Дополнительная информация
контактное лицо: мария
сфера деятельности: управление персоналом
тип занятости: постоянная
опыт работы: от 1 года до 3 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании 5 минут на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Нижнем Новгороде - 30500 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Нижнем Новгороде, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Нижнем Новгороде, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Кадровые работники в Нижнем Новгороде
